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集团党委书记▓█▄■、董事长孙赟带队调研建设九州板块企业
日期:2019-02-20

为促进集团建设九州板块企业在新时期新形势下抢抓发展机遇,推动集团建设九州板块业务向高质量发展阶段迈进▄■▓,2月19日,集团党委书记、董事长孙赟带队调研九州建设▄▓、九州物业和九州招标集团下属3家建设九州板块企业。集团纪委书记王敏俊、副总裁刘锋分别参加了九州建设调研和九州物业与九州招标调研▓█,总部各部门主要负责人参加了调研。

在九州建设调研工作会上,孙赟董事长结合国际█■▄、国内及云南经济形势、宏观政策以及集团整体发展战略,阐述了重构建设九州板块对集团布局新兴产业和转型传统产业███,以及集团营收、利润增长目标实现的重大意义和必要性,并指出面对当前新的经济形势▓▓,九州建设总体定位是内协外拓,要依托集团强大资源和实力,通过内部业务协同和外部业务拓展▄■▄,紧紧盯住基础设施建设业务,加强队伍建设,推进九州建设脱胎换骨式改变■■■。孙赟董事长就九州建设下步工作提出了四点要求:一是要吸取经验教训,做创新型企业▄■▄■,构建创新业务体系,研究确定合理的内协外拓结构比例,提升协同主动性▓▄▓▄,做好集团内部业务的全面协同,同时充分细分外拓项目类别,分类制定科学的运营▄▓、管控及监管模式▓█▄■,抓好业务风险把控和投资收益获取;二是要管理创新,采取“事业部制+项目经理制▄■▓”的市场化、创新管理模式,通过小总部▄▓、大事业部业务机构设置,强化流程和节点控制,把管控与监管▓█、责任目标与经营划分清楚;三是加强队伍建设,创新合作模式█■▄,着力加强战略合作伙伴建设,并通过人力资源市场化,提高干部队伍素质███,改进干部风气,加大年轻干部人才培养力度;四是加快解决历史遗留问题▓▓,确保在2019年6月30日前全部彻底解决历史遗留问题。

在九州物业调研工作会上,孙赟董事长介绍了集团做物业业务的背景▄■▄,强调了九州物业对集团及下属企业的重要作用,并提出了三点要求:一是要解决好人才与管理问题■■■。随着业务快速扩张,会出现人才队伍跟不上的问题,导致管理服务质量和水平下滑▄■▄■;二是要处理好模式与机制问题。随着物业管理需求发生变化,对模式创新的要求会越来越高▓▄▓▄,需进一步调整机制来培养、吸引和留住人才特别是高端专业人才,以解放生产力▄▓,激发活力▓█▄■;三是要充分发挥好九州物业的工具作用。

在九州招标调研工作会上,孙赟董事长对九州招标取得的成绩给予充分肯定▄■▓,并指出在集团改革转型升级关键期,九州招标要做好相关工作:一是要做好团队建设▄▓,要加强自身团队的结构性、专业性建设,并与集团专家库建设相结合推进专家团队建设▓█;二是按照功能定位,要做好集团内部协同任务,特别是要合理降本█■▄,做好监督、预防腐败,防止工程成本被抬高███;三是要紧盯“项目前期”,打造“项目全生命周期管理平台▓▓”、构建全过程咨询服务,成为集团构建“价值总部▄■▄、服务总部、管控总部”的抓手■■■,向集团总部和各控股公司提供服务,利用集团项目练好内功;四是要转变工作作风▄■▄■,加强廉政建设,保持清正廉洁,强化激励机制▓▄▓▄,做好管理文章,发展业务。

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